Certificación Profesional en People Analytics

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Certificación Profesional en People Analytics

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$1,490,000

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People Analytics es el proceso sistemático de obtener, procesar, analizar e interpretar información, con el propósito de mejorar las decisiones que se toman en el ámbito de la Gestión del Capital Humano.

En la actualidad, y a partir de las teorías de indicadores de Jac Fitz-Enz, el campo ha crecido y evolucionado, para incluir datos cualitativos, además de cuantitativos, lo que ha sido posible gracias al desarrollo paralelo de programas informáticos que permiten recolectar, agregar y analizar grandes cantidades de información de forma centralizada.

La Certificación Avanzada en People Analytics de la Escuela de Innovación del ITBA te permitirá conocer herramientas, técnicas y enfoques que facilitan el proceso inteligente de evidencias, asegurando el rol estratégico del área de recursos humanos.

El programa en People Analytics fue diseñado para que los participantes mejoren su capacidad de generar mediciones, analizar la información y construir predicciones basadas en el procesamiento inteligente de la información.

Consultá por beneficios y financiación en
[email protected]

Duración:

96 hs.

Modalidad:

Virtual

Precio:

Consultar

Medios de pago:
Mercado Pago

Perfil del participante

  • Profesionales de Recursos Humanos que busquen liderar la transformación del área y de su organización.
  • Profesionales de diversas áreas que deseen formarse en la temática de People Analytics.
  • Profesionales que quieran conocer las diferentes aplicaciones involucradas en el proceso de people analytics, así como las técnicas y metodologías aplicadas.

Las habilidades que desarrollarás

  • Capacidad para conducir, diseñar e implementar procesos de People Analytics.
  • Manejo de las diferentes herramientas para medir la contribución del área de Recursos Humanos.
  • Aplicación de técnicas específicas para el tratamiento de datos vinculados con la gestión de personas en una organización.
  • Conocimientos de aplicaciones orientadas al tratamiento de datos estructurados y no estructurados.

Plan de estudios

• Etapas de la medición en Recursos Humanos
• Apogeo y crisis del Benchmarking
• Descripción de las principales métricas estandarizadas
• Modelos de elaboración de tableros de comando
• Análisis de casos
• Conceptos básicos de People Analytics
• Tesis fundamental de Boudreau
• Analytics descriptivo
• Analytics predictivo
• Analytics prescriptivo
• Aplicaciones del método científico al campo de la gestión de personas
• Norma ISO 30414
• Diseño de tableros de comandos
• Storytelling
• Análisis de casos

  • Que es un tablero de BI. Ventajas de Power BI
  • Etapas iterativas en la producción de reportes en Power BI
  • Conocer la herramienta, sus pantallas y navegabilidad general
  • Importar archivos, transformar archivos
  • Qué es un modelo de datos
  • Qué es una columna calculada y una medida
  • Lenguaje DAX – Formulas
  • Funciones de Inteligencia de Tiempo
  • Publicar y compartir reportes
  • Navegar en https://powerbi.microsoft.com. Funciones características y ventajas
  • Niveles de seguridad
  • Análisis de casos
  • Fundamentos de estadística descriptiva
  • Variables aleatorias y probabilidad
  • Población, muestra, estadísticos y parámetros
  • Estimación de parámetros
  • Regresión a 1 variable
  • Regresión a varias variables
  • Aplicación en casos
  • Aplicaciones de R en RR.HH.
  • Introducción a Bases de Datos Relacionales
  • Big Data
    • Qué es Big Data
    • Ecosistema tecnológico
    • Big Data & Recursos Humano
    • Social Media Analytics
  • Fundamentos de análisis de datos
  • Data Mining
    • Clasificación, Regresión y Segmentación
  • Minería de Datos utilizando Orange
  • Visualización de información
    • Antecedentes
    • Análisis Exploratorio de Datos
    • Buenas prácticas
  • Análisis de herramientas informáticas de BI
    • OLAP, Data Warehousing, dimensiones y medidas
    • Tableau, Qlik
    • Herramientas Open Source (R, python y d3js)
  • Sentiment Analysis
  • Aplicaciones de Orange
  • Análisis de casos
  • Staffing Analytics
  • Performance Analytics
  • Learning Analytics
  • Casos de ROI
  • Talent Analytics
  • Engagement Analytics
  • Análisis de casos de aplicación estratégicos

Presentación de trabajos de integración final

Cuerpo docente

Luis María es Co-fundador y Presidente de AO Consulting S.A. Es Licenciado en Relaciones Industriales (UADE) y obtuvo el grado de Doctor en Sociología del Trabajo (UADE). Durante el año 2021 fue nombrado como unos los 100 HR Influencers más relevantes en América Latina.

Actualmente, es Director de la Certificación en Desarrollo Organizacional para la Transformación Digital (ITBA); Director de la Certificación a en People Analytics (ITBA); Director de la Maestría en Dirección y Gestión de RRHH (UBP); Profesor Titular en UADE y UBP. Es profesor titular de la materia “Analítica de RHH” de la Licenciatura en Analítica Empresarial y Social del ITBA.

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$1,490,000

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